Kurum hakkında bilgi sahibi olmazsanız, mülakatçının neden burada çalışmak istiyorsunuz sorusu karşısında zorluk çekerseniz, ve bu noktada mülakatçıyı o işi almak istediğiniz konusunda inandırmanız çok zor.
İnsan kaynaklarının asıl amacı şirket politikalarına uygun iş süreçlerinin yönetilmesini sağlamaktır. İşletmelerin iç ve dış çevresi ile iletişimi yok sayılmadığı gibi şirket çalışanları da rakip firmalara kaptırma durumu olabilir.
tüm eğitimler burada! Aradığınız eğitimlerin içeriğini incelemek için hemen aşağıdaki arama çubuğunda aratın. substitute Academy ile sınırsız öğrenmenin kapılarını aralayın!
Kazanımlar İşe Alım ve Mülakat teknikleri eğitimi ile İnsan Kaynakları Yönetiminin en kilit sürecinin verimli ve başarılı yürütmenin önemini öğrenmek Adayların şirketin vizyon ve misyonuna uygun seçilmesi için detaylı planlama ve uygulamanın önemini öğrenmek İnsan Kaynakları Yönetiminde “İşe Alım ve Mülakat Teknikleri” sürecinin uygulama becerisini kazanmak Mülakat teknikleri ile yetkinliklerinin bağlantısının kurulması ve uygulama becerisini kazanmak. Kimler Katılabilir? Başarı odaklı çalışmak isteyenler İnsan kaynakları alanında kariyer planlayan kişiler Danışmanlık firmalarında farklı müşterilere işe alım hizmeti verenler Çalışmalarını yürütürken profesyonel olmak isteyen çalışanlar Kampanyalar %forty İNDİRİM FIRSATINI KAÇIRMAYIN!
Bu planları her şirket, ekip ve çalışan için özelleştirmeniz gerekecektir. Yine de bu maddeleri ilk 90 gün içinde yeni işe alınanlara verilecek eğitim için genel bir kılavuz olarak kullanabilirsiniz.
Geleneksel olarak insan kaynakları, işe alma, iş10 çıkarma ve yıllık maaş incelemesine odaklanırdı. Bugünlerde ise İK, çok daha geniş bir şekilde yenilendi.
Yeni bir çalışanın işe başladığı ilk gün bir kutlama havasında geçmelidir. Bunu teşvik etmek için, çalışanınızın ilk gününde yapmanız gerekenleri burada bulabilirsiniz:
Bazı şirketler veya yöneticiler yeni işe alım sürecinden bahsederken işe alıştırma ve eğitimi birbirinin yerine kullanabilir.
Bu kontrolde, yeni çalışanınızın tam üretkenliğe ulaşıp ulaşmadığına çOkay dikkat edin. Manuel, kağıt tabanlı işe alım sistemleri yeni işe alınanların tam verimliliğe ulaşmasını sekiz aya kadar geciktirebilir, ancak bu yeni işe alınan eğitim kontrol listesi ile verimliliğe ulaşma süreniz çAlright daha kısa olacaktır.
Bu eğitim ile işe alım ve mülakat teknikleri alanında bilgi düzeyinizi arttıracak ve mesleki birikiminizi zenginleştireceksiniz.
Bordro ve bordro uygulamaları eğitimi daha çOkay personellerin ödemeleri, vergi işlemlerini içermektedir. İşverenlerin kanunen ödemesi gereken primleri kapsayan bir eğitimdir.
Bilişim, sağlık, psikoloji, hukuk gibi çOkay sayıda kategoriden eğitim alabilirsiniz. Bu eğitimlere ulaşmak için on-line eğitimler sayfasına girmeniz yeterli olacaktır.
Yetkinlik bazlı mülakat tekniği kullanılarak yapılan mülakatlarda, kişinin önceki performanslarına, deneyimlerine bakılarak uygun pozisyonlara uygun adaylar yerleştirilmesi hedeflenir. Yetkinlik bazlı mülakatlarda en kritik nokta, aranılan yetkinliklerin iyi belirlenmesi ve bu yetkinliklere uygun doğru adayı bulmak.
Bu eğitimlere recruiting eğitimi farklı disiplinlerden katılmak isteyenler de olabilir. Onlar için naçizane tavsiyemiz eğitimi almadan önce uzmanlarımızla iletişime geçerek bu eğitimden beklentilerini anlatmaları ve bu eğitimin ihtiyaçlarına uygun olup olmadığını öğrenmeleridir.